Sören Stamer

Weniger Struktur, weniger Kontrolle, neue Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit – Arbeitsteilung in deutschen Unternehmen folgt meist jedoch einem anderen Prinzip. Nämlich dem Prinzip der traditionellen Arbeitsteilung. Henry Ford und Frederick W. Taylor haben diese Theorie gefestigt. Für jede Arbeit gebe es nur eine, allein richtige Bewegungsabfolge. In Zeiten von Wikis, sozialen Netzwerken, Blogs und [...]